在办理劳教案件中，聆询过程中已经告知违法行为人拟决定的劳动教养期限（这个拟决定的期限实际就是劳教合议组的意见），并且违法行为人对该期限无异议，但是在劳教审议过程中，经审议被决定的劳教期限明显高于合议拟决定的期限，违法行为人可能就会对已决定的劳教期限提出异议，请问，在实际办案中，该如何掌握这类案件的聆询？