A.比较法包括排序法、强制分布法和配对比较法B.当绩效评估系统的目标主要是为了区分员工的绩效的时候比较法是有效的C.比较法很难与组织的发展战略联系在一起D.比较法的绩效评估结果有利于指导员工改善绩效
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