研究和实践表明，在面试中最好采用（）问题，即具体了解候选人的行为事件。并利用STAR法（Situation什么

填空题

研究和实践表明，在面试中最好采用（）问题，即具体了解候选人的行为事件。并利用STAR法（Situation什么情景；Task什么任务；Action采取了什么行动；Result得到了什么结果）进行追问，以判断和保证候选人回答的真实性。

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