A.培训的对象是普通员工与技术人员;开发的对象是具有管理潜能的员工,主要对象是管理人员B.培训侧重于面对未来职业的能力发掘;开发侧重于当前工作的技术性技巧C.培训阶段性清晰,培训时间较短;开发阶段性模糊,开发时间较长D.培训自愿参与;开发强制要求
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