A.严格的职务分析,比较客观公正 B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩 C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩 D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动比重小 E.严格的职等职级,并对应严格的工资等级
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