A.接受培训的员工对培训的反应B.对培训的学习过程进行评价C.培训是否带来了员工行为上的改变D.工作行为改变的结果是什么E.如果在实施或计划某项培训时,发现培训已经或将要成为组织或个人的某种负担时,就需要对培训的操作或计划进行调整,甚至终止,以免出现培训的负效果
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