履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括（）。A.履历填写的真实性问题B.履历的效度系数的稳定性问题C.履历

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履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括（）。

A.履历填写的真实性问题
B.履历的效度系数的稳定性问题
C.履历项目分数的设计是纯实证性的，缺乏逻辑上的解释
D.履历档案中提供的信息虽然整齐有序但很有限

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