若培训新人效果不佳，新人在培训后不能投入工作，原因可能是（）A.带领人没有发挥应有的作用B.新人没有看到规范的

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若培训新人效果不佳，新人在培训后不能投入工作，原因可能是（）

A.带领人没有发挥应有的作用
B.新人没有看到规范的工作指导文件
C.没有对带领人进行要求的细化
D.店长对新人培训结果负责

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