（）的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。A.马尔科夫分析

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（）的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。

A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.经验判断法

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