A.经常为员工“画饼”激励员工努力工作却没有实质的加薪、培训B.给员工安排的具体工作涉及违规操作事后“甩锅”给当事人C.“周扒皮”式索要辞职违约金每一位离职员工都“被违约”D.“温水煮青蛙”式培养员工员工在若干年职业生涯中很少感受工作压力缺少学习、锻炼、担当的机会形成“跳槽没能力继续无动力”的“鸡肋局面”
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