A.劳动者对降薪未持异议,实际上劳动者是对降薪保持消极沉默B.双方就变更劳动合同已经协商一致是实际履行变更的适用前提C.劳动者对降薪未提异议,工资标准已经通过实际履行进行了变更D.用人单位没有证据证明其与劳动者就降薪进行协商的,沉默并不构成意思表示,不能视为双方就变更劳动合同已经协商一致
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