A.尽量不让有关人员参加变革计划的制订B.变革方案应力求得到最高领导层的全力支持C.使参加变革者认识到受损是暂时的,受益则是长久的D.变革取得的微小成绩并不需要关注,待日后有重大成绩再大力宣传E.对组织成员进行系统的教育,以适应变革的要求
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