（）的重点在于变革过程，强调通过矫正员工工作态度、价值观、解决问题的途径以及人际交往的风格来实现行为的改变。A

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（）的重点在于变革过程，强调通过矫正员工工作态度、价值观、解决问题的途径以及人际交往的风格来实现行为的改变。

A.人际过程干预理论
B.技术结构干预理论
C.社会技术系统设计
D.组织转型变革

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