两个应聘者去面试，面试官对其中一人有着良好的第一印象，对另一个人的印象中性的话，面试官往往会把自己喜欢的人知觉

单项选择题

两个应聘者去面试，面试官对其中一人有着良好的第一印象，对另一个人的印象中性的话，面试官往往会把自己喜欢的人知觉得比印象中性的人有更多的技能和潜能，更适合这个招聘的工作，这是（）的产生的认知偏差现象。

A.晕轮效应
B.新近效应
C.优先效应
D.中心特征对他人的知觉作用