薪点表设计第4步拆分年薪表中，一般情况下，月薪=年薪x固定比例÷（）；基层季度绩效=2倍年终奖；中层季度绩效=

填空题

薪点表设计第4步拆分年薪表中，一般情况下，月薪=年薪x固定比例÷（）；基层季度绩效=2倍年终奖；中层季度绩效=年终奖；高层季度绩效=0.5倍年终奖；实际比例可根据企业情况上下浮动。

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