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人事测评技术的应用

【多项选择题】心理测试要达到测试的标准化，应做到（）。

【多项选择题】一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。

【多项选择题】证明测试效度的方法主要有（）。

【多项选择题】社会型职业人格类型的职业特征包括（）等。

【多项选择题】社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。

【多项选择题】管理型职业人格类型的职业特征包括（）。

【多项选择题】管理型职业人格类型的人格特征包括（）。

【多项选择题】艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。

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【多项选择题】研究型职业人格类型的职业特征包括（）。

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【多项选择题】常规型职业人格类型的职业特征包括（）。

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【多项选择题】职业人格类型包括（）等。

【多项选择题】目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。

【多项选择题】国内外最有影响最具权威性的智力测试主要有（）。

【多项选择题】心理测试的特点包括（）。

【多项选择题】人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于（）。

【多项选择题】应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（）。

【多项选择题】常见公文筐的测评维度有（）。

【多项选择题】公文筐文件可选择的类型有（）。

【多项选择题】公文筐测试工作必须抓住（）环节。

【多项选择题】公文筐测试的不足是（）。

【多项选择题】公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。

【多项选择题】公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出...

【多项选择题】沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（）等。

【多项选择题】沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。

【多项选择题】沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（）。

【多项选择题】沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。

【多项选择题】考官可以利用（）等手段考察被试者。

【多项选择题】合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。

【多项选择题】通过沙盘推演，可以考察被试的（）。

【单项选择题】测试的（）是衡量测试有效性的指标。

【单项选择题】测试结果稳定、可靠的特点不包括（）。

【单项选择题】（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。

【单项选择题】（）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。

【单项选择题】一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（）的。

【单项选择题】人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。

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