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三级人力资源(综合练习)

【判断题】职等的划分要结合目前岗位所在层级状况，岗位层级差别较大的岗位...

【判断题】培训计划制订必须建立在培训需求调查的基础上，体现了培训计划制...

【判断题】培训需求调查既可以由企业高层管理者、培训主管等发起，也可以采...

【判断题】试题编制是整个知识测验的核心环节，试题的质量关系到是否能准确...

【判断题】在招聘时传递给应聘者全面的企业信息，有助于应聘者与企业形成正...

【判断题】招聘预算是招聘工作实施的基础，能保障各项招聘活动有序开展。

【判断题】确定招聘需求是制订招聘计划的基础环节和重要前提，企业只有明确...

【判断题】人力资源管理以人为中心，其目标和宗旨是合理配置人力资源，最大...

【判断题】当人力资源供大于求时，要降低企业培训投入，采取鼓励员工自谋职...

【判断题】人力资源信息审核的及时性是指要检查所有信息是否按时完成数据的采集。

【判断题】通过薪酬结构设计，企业建立自身的薪酬体系，使每一个岗位的工资...

【判断题】内部薪酬调查须注意限定误差的范围，对被调查对象不全或数据不准...

【判断题】如果薪酬调查的目的是制定企业整体薪酬和人力成本预算，则薪酬调...

【判断题】委托专业机构进行外部薪酬调查是最可靠和最经济的薪酬调查渠道。

【判断题】外部薪酬调查指通过各种正常的手段获取相关企业各岗位的薪酬水平...

【判断题】岗位评价是管理者的意志体现，管理者的意见决定了岗位评价的结果。

【判断题】绩效申诉流程开始后，原评估流程自动中止，在申诉期间暂停薪酬的调整。

【判断题】绩效评估结果的全局性调整，只有在申诉处理会议正式决议通过后，...

【判断题】绩效面谈一般会占用较长时间，因此主管需要提前安排好被评估者的工作。

【判断题】绩效反馈时，既要强调个体的表现和贡献，也要强调集体荣誉。

【判断题】为了保证绩效评估的公平性，所有员工的绩效评估周期应保持一致。

【判断题】不同绩效评估主体的评估中，上级评估的优点是评估结果与奖惩等相...

【判断题】绩效评估选用的方法不仅决定了绩效评估所花费的时间和费用，也决...

【判断题】目标与关键成果法的核心内容是在一个评估周期内，自下而上确定评...

【判断题】运用目标管理法，评价过程的关注点从员工的工作态度转移到工作业...

【判断题】绩效计划是管理者和员工在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部...

【判断题】绩效指标中的软指标仅仅是指那些难以衡量结果的主观性指标。

【判断题】绩效指标中的硬指标主要是指通过财务数据进行量化的指标。

【判断题】评估一个人待人处事的方式与风格是什么的员工职业测评属于职业兴趣测评。

【判断题】价值观是人对客观事物需求表现出来的评价，包括人生的基本价值取...

【判断题】员工职业生涯规划是基于员工发展需求，制订有关员工个人事业发展...

【判断题】内部评估者的优势在于对评估过程中遇到的技术难题有较强的处理能力。

【判断题】培训者评估可以了解培训有无成效，员工接受培训后素质的提高是否...

【判断题】通过观察员工受训后行为的变化来考察培训效果是培训评估方法中的...

【判断题】培训课程在培训活动中处于核心地位，无论培训师的资格和身份如何...

【判断题】对于基层员工，由于其文化基础的限制，培训应选择容易理解的、参...

【判断题】培训对象在不同地域且交通费用较高时，通常采用在线培训等新技术...

【判断题】培训目标从受训者角度进行理解就是在培训活动结束后应该掌握什么内容。

【判断题】培训者在进行培训前，一定要明确培训的真正意义，并将培训意义与...

【判断题】培训对象在完成培训后应该表现出的行为、行为赖以发生的特定环境...

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