首页 搜题
试题标题
  • 试题标题
搜索
招募与甄选
【单项选择题】 该公司采用的这种内部招聘方法称为（）
【多项选择题】 该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招...
【多项选择题】 造成该公司招聘决策困难的原因是（）
【多项选择题】 要解决该公司目前的招聘困境，亟待进行的工作是（）
【多项选择题】 该公司在招聘过程中存在的主要问题是（）
【多项选择题】 假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员，适宜的内部招聘方法是（）
【多项选择题】 为了提高外部招聘的效果，该公司应（）
【多项选择题】 在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是（）
【多项选择题】 为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确的...
【单项选择题】 与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）
【多项选择题】 在前两次校园招聘中，A公司人力资源部的问题是（）
【单项选择题】 招聘到的员工试用期一般不超过（）个月
【多项选择题】 泰平公司进行外部招聘的意义有（）
【多项选择题】 人员招聘的步骤包括（）
【多项选择题】 你作为一名人力资源咨询师，向泰平建议时，招聘应遵守的原则包括（）
【多项选择题】 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）
【多项选择题】 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中...
【多项选择题】 人员招聘的原因包括（）
【多项选择题】 招聘的预算一般包括（）
【多项选择题】 招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的...
【多项选择题】 对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（）
【多项选择题】 组织在（）时，更适合采用外部招聘
【多项选择题】 下列各项属于面试目标的有（）
【多项选择题】 在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）
【多项选择题】 关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是（）
【多项选择题】 适合采用内部招聘的组织所具有的特征有（）
【多项选择题】 人员招聘管理中的科学性主要体现在（）
【多项选择题】 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）
【多项选择题】 在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）
【多项选择题】 利用报纸广告进行招聘的优点是（）
【多项选择题】 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）
【多项选择题】 应聘者的筛选与录用过程一般包括（）
【多项选择题】 企业进行校园招聘，在选择学校时主要考虑的指标有（）
【多项选择题】 人员招聘的原则有（）
【多项选择题】 一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括（）
【多项选择题】 人员招聘管理中的科学性主要体现在（）
【多项选择题】 招聘计划的主要内容包括（）
【多项选择题】 招聘的预算主要有（）
【多项选择题】 关于招聘的规模，正确的陈述有（）
【多项选择题】 在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）
试题标题
  • 试题标题

欢迎来到赞题库！

微信快捷登录/注册

使用微信扫码登录账号

账号密码登录

找回密码、申诉账号等操作请下载赞题库APP