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管理的基本原理
【判断题】 需求与刺激有相互的关系，一定的刺激必然会产生一定的行动。
【判断题】 下属组织的目标是由上级组织的目标分割而来，管理者是“目标连锁...
【判断题】 管理者应是上司的最佳辅佐者，辅佐者的任务在于协助上司，完善地...
【判断题】 管理的方法应当是经济的、有效果的、有效率的。
【判断题】 组织的目的就是组织存在的理由，组织的目标就是组织的生存条件。
【判断题】 人岗匹配和适才适用始终能为职场带来和谐氛围。
【判断题】 管理应当因人而异，避免千篇一律、一成不变的对待方法。
【多项选择题】 沟通中的激励性原则包括：（）
【多项选择题】 沟通中的开放性原则体现在下列哪些方面：（）
【多项选择题】 下列属于整合式协调方法的是：（）
【多项选择题】 理想的命令方式包括：（）
【多项选择题】 命令下达的类型包括：（）
【多项选择题】 分配工作时考虑的资格条件是：（）
【多项选择题】 掌握部署成员需求的方法是：（）
【多项选择题】 管理中的科学指的是：（）
【多项选择题】 管理者的职责包括：（）
【单项选择题】 沟通中的三大原则不包括下列哪一项： （）
【单项选择题】 下面不属于管理的流程的是：（）
【单项选择题】 在与部署/成员的价值、目标、态度相关的领域，以个人是否参加特...
【单项选择题】 职场沟通的核心是建立：（）
【单项选择题】 下列哪一项不能提升员工的自我控制能力：（）
【单项选择题】 员工在执行过程中自己会跟计划及基准对照，能自己做好控制，称为：（）
【单项选择题】 下列哪一项不属于ASK能力模型的内容：（）
【单项选择题】 从员工发展的角度来看，有能力、无意愿或不安是处于哪个阶段：（）
【单项选择题】 以下哪一项不属于沟通开放性的技巧：（）
【单项选择题】 以下哪一项不属于协调的种类：（）
【名词解释】 伦理
【名词解释】 效益原理
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