绩效管理考试题库_绩效管理考试试题_在线考试中心

【问答题】说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤：

【问答题】简述360度考评的内涵和特点

【问答题】说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的方法

【问答题】说明360度考评的实施程序和实施过程中的注意事项。

【问答题】说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原...

【问答题】说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内...

【问答题】说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤

【问答题】说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的...

【问答题】具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容...

【问答题】简述绩效考评效标的概念和种类

【问答题】应用各种考评方法时，可以采用哪些有效措施和方法，防止和控制可...

【问答题】行为导向型客观考评方法

【问答题】说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点，在应用中应注意的问题。

【问答题】说明绩效管理的考评类型及其特点。

【问答题】说明改进员工绩效的具体程序和策略。

【问答题】说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。

【问答题】为了绩效管理系统的有效运行，应当采取哪些具体措施？

【问答题】说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个阶段的工作内容和实施要点。

【问答题】说明绩效管理系统设计的基本内容。

【问答题】李某到W公司已经有近十年了，他从生产部的一名基础员工做起，现...

【问答题】 A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模饿医药股份公司，在国...

【问答题】富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群，然而随...

【问答题】某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管人员到员工每个人都很紧...

【问答题】光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不...

【多项选择题】关于目标管理法，下面正确的说法是（）。

【多项选择题】目标管理法的优点包括（）

【多项选择题】用于行为导向型客观考评方法是（）。

【多项选择题】根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全...

【多项选择题】为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）

【多项选择题】由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可...

【多项选择题】由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）

【多项选择题】在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（）职责。

【多项选择题】为了保障激励策略的有效性，应当体现（）

【多项选择题】属于分析工作绩效差距的具体方法有（）

【多项选择题】为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）

【多项选择题】按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）

【多项选择题】按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。

【多项选择题】在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制...

【多项选择题】企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）

【多项选择题】对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验的。

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