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劳务员(专业知识)

【判断题】工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，...

【判断题】社会保险的被保险人，必须具备以下两个条件：一是社会保险的被保...

【判断题】公司项目经理是群体性突发事件的第一责任人，负责组织协调各方面...

【判断题】总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包...

【判断题】凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限用人单位在3日内，...

【判断题】建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化...

【判断题】实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与...

【判断题】劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。（）

【判断题】劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包...

【判断题】对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。（）

【判断题】施工过程中分包单位需按合同相关条款进行过程检验、试验及质量验收。（）

【判断题】分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。（）

【判断题】总包不负责向分包单位发放规范或图集。（）

【判断题】技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。（）

【判断题】分包单位的技术负责人组织本*单位工程技术人员参加总包技术部门...

【判断题】模板拆除必须在得到总包口头批准的情况下才能进行，严禁过早拆模。（）

【判断题】特种作业人员的配备必须满足施工需要，并持有有效证件（原籍地、...

【判断题】劳务分包队伍人员中禁止使用不满16周岁和超过50周岁人员，禁...

【判断题】劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳...

【判断题】工人上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，...

【判断题】根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以...

【判断题】用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务。（）

【判断题】目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼...

【判断题】劳动合同同时具有平等性和隶属性。（）

【判断题】劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动...

【判断题】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同...

【判断题】非全日制用工双方不得约定试用期。（）

【判断题】非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（）

【判断题】劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制...

【判断题】有固定期限的劳动合同，它可以是长期的，也可以是短期的。（）

【判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...

【判断题】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1...

【判断题】施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工劳动的流动性和间断...

【判断题】建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于...

【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成正比。（）

【判断题】工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加，雇主...

【判断题】商业保险属于强制实施的一种保险制度，而工伤保险的实施方式则是...

【判断题】患职业病的也属于工伤。（）

【判断题】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人...

【判断题】农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动...

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