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企业福利制度的设计

【多项选择题】企业提供福利应当着重从（）方面入手。

【多项选择题】服务和额外津贴常见的形式有（）。

【多项选择题】福利有多种多样的形式，一般可以划分为（）。

【多项选择题】企业福利的作用包括（）。

【单项选择题】当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的问题不...

【单项选择题】所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（）和方便员工生活的间接薪酬。

【单项选择题】企业福利的特点不包括（）。

【多项选择题】企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利。如()等。

【多项选择题】企业应当着重从()方面入手提供福利。

【多项选择题】《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有()。

【多项选择题】企业应定期向员工公布有关福利的信息。包括()。

【多项选择题】企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴。常见的形式有()。

【多项选择题】福利有多种多样的形式，一般呆以划分为()。

【多项选择题】企业向员工提供的福利包含()等。

【单项选择题】福利的特点不包括()。

【单项选择题】弹性福利计划。又称“()”，它起源于20世纪70年代。

【单项选择题】弹性福利计划不包含的类型是()。

【单项选择题】关于福利的作用的描述，不准确的是()。

【单项选择题】当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问...

【单项选择题】在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，...

【单项选择题】 1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来()和方便员工生活...

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