各种薪酬激励模式的选择与设计考试题库_各种薪酬激励模式的选择与设计考试试题_在线考试中心

【多项选择题】企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。

【多项选择题】销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。

【多项选择题】管理人员的薪酬构成包括（）。

【多项选择题】设计专业技术人员工资收入的出发点是（）。

【多项选择题】我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批...

【多项选择题】 ESOP实施程序和步骤章程上应对（）、股份的回购等一系列问题...

【多项选择题】制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上...

【多项选择题】我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数...

【多项选择题】员工持股计划的基本原则是（）。

【多项选择题】期股变现主要涉及的问题是（）。

【多项选择题】期股的特点包括（）。

【多项选择题】股票期权的行权确定的方法有（）。

【多项选择题】股票期权赠与计划的内容包括（）。

【多项选择题】国外公司经理人员的薪酬计划分为（）。

【多项选择题】股票期权的特点包括（）。

【多项选择题】设计企业经营者基本年薪的方法有（）。

【单项选择题】专业技术人员主要的薪酬模式不包括（）。

【单项选择题】实施ESOP的资金，就我国目前的情况来说，仍然以（）为主，企...

【单项选择题】在我国员工持股的管理机构是企业（）组织。

【单项选择题】内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持（）的原则。

【单项选择题】（）一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的...

【单项选择题】企业内部员工股具有的特点不包括（）。

【单项选择题】 ESOP的主要形式有两种：一种是非杠杆化的ESOP，另一种是（）。

【单项选择题】 ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因...

【单项选择题】（）是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。

【单项选择题】经营者任期未满而主动要求离开时，其拥有期股变现要按契约规定（）。

【单项选择题】股票期权的行使一般有三种方法，其中不包括（）。

【单项选择题】期权行权所需股票的来源有两个途径，一是公司发行新股票，二是（）。

【单项选择题】计算期权份数的公式是（）。

【单项选择题】股票期权计划实施若干年后，一般为（），自动结束。

【单项选择题】在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，...

【单项选择题】国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（）。

【单项选择题】经营者年薪的结构模式不包括（）。

【单项选择题】企业经营者年薪收入包括基本收入和（）两部分。

【单项选择题】经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果...

【单项选择题】（）是指具有法人代表资格的企业厂长、经理。

【多项选择题】专业技术人员的薪酬模式包括()。

【多项选择题】经营者年薪制的特点包括()。

【多项选择题】国外公司经理人员的薪酬计划一般包括()。

【多项选择题】年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的()。

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