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企业招聘规划与人才选拔

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【多项选择题】组织背景调查主要采取的方法是（）。

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【多项选择题】在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方...

【多项选择题】公文筐测试主要考察的是（）。

【多项选择题】预备性面试应关注的问题包括（）。

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【多项选择题】判断个人简历、履历真实性的方法有（）。

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【多项选择题】企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。

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【多项选择题】企业人员招聘一般在（）情况下发生。

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【多项选择题】企业一般在（）情况下采用外部招聘。

【多项选择题】制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。

【多项选择题】制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。

【单项选择题】推荐信真实性的确定方法不包括（）。

【单项选择题】对产品、服务的市场状况分析不包括（）。

【单项选择题】在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。

【单项选择题】把劳动力需求大于供给的市场称为（）。

【单项选择题】迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。

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【单项选择题】制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。

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【单项选择题】制订招聘规划时，原则不包括（）。

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【多项选择题】组织在背景调查时应注意的是()。

【多项选择题】评价中心的测试方法包括()。

【多项选择题】要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到()。

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【多项选择题】企业吸引人才的途径和方法包括()。

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