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人力资源规划

【单项选择题】通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员...

【单项选择题】（）的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够...

【单项选择题】主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。

【单项选择题】在人力资源供给预测方法中，（）主要强调了从组织内部选拔合适的...

【单项选择题】关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）。

【单项选择题】根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在...

【单项选择题】最简单的人力资源需求预测方法是（）。

【单项选择题】定量的人力资源需求预测方法不包括（）。

【单项选择题】（）是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间...

【单项选择题】首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不...

【单项选择题】德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（）。

【单项选择题】企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉...

【单项选择题】关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（）。

【单项选择题】下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是（）。

【单项选择题】狭义的人力资源规划是指（）。

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