人事选拔与测评考试题库_人事选拔与测评考试试题_在线考试中心

【单项选择题】应用最广的特殊性倾向测验是（）。

【单项选择题】普遍适用于企业挑选工作人员，特别是在办事员一类中，在预测成就...

【单项选择题】主试是技术工程出身，往往不自觉地认为文科出身的销售人员不学无...

【多项选择题】工作分析的意义体现在（）。

【多项选择题】从测评标志表达的形式看，测评标志可分为（）。

【单项选择题】用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等来表示的测...

【单项选择题】胜任力的起源可以追溯到20世纪（）。

【问答题】试述人事测评的数据获取阶段。

【问答题】简述对投射测验的批评。

【问答题】简述确定测评人员的质量标准和数量标准。

【问答题】简述制定测评方案应考虑的方面。

【单项选择题】人事测评准备阶段里最关键的工作是（）。

【单项选择题】人事测评日趋完善的前提是（）。

【单项选择题】实现人事测评定量化的前提是（）。

【单项选择题】按（）标准划分，问卷可分为图画式问卷和文字式问卷。

【单项选择题】 1939年首先明确提出“投射技术”一词的是（）。

【单项选择题】现代人事测评得到较为广泛地发展是在20世纪（）。

【单项选择题】提出“尚贤任能”的是（）。

【单项选择题】又称为考核性测评的是（）。

【单项选择题】人事测评以（）为划分标准可分为标准化的纸笔测评、投射测评、行...

【单项选择题】人事测评以（）为划分标准可分为动态测评和静态测评。

【单项选择题】某求职者实际绩效低，而HR 将他录用了。这是一种（）

【单项选择题】测验间方法是同时考虑几个测验间的相互关联，考察这些测验是否在...

【单项选择题】把一组人的测评分数和其绩效分数求相关，这样得到的是（）

【单项选择题】测评工具在使用者或被评估者的主管认识上觉得有效的程度，指的是（）

【单项选择题】在两个不同的时间里进行测评，用所得结果来估计信度系数，这种系数是（）

【单项选择题】为了减少面试中的误差，以下关于面试项目设计中的注意事项的说法...

【单项选择题】人事测评的误差来源多种多样，被测者因素是其中的一个，以下关于...

【单项选择题】两种主要的误差形式是随机误差和系统误差，以下关于误差的说法中...

【单项选择题】比较法是绩效评估中常用的方法，下列有关比较法的说法中，错误的是（）

【单项选择题】评价中心技术最早在哪个企业中得到应用（）

【单项选择题】以下面试者的行为中，不可取的是（）

【单项选择题】可将应聘者从“关系高低”和“内容高低”两个维度来进行分类，则...

【单项选择题】下列有关面试中非言语行为的说法，错误的是（）

【单项选择题】现代面试方式的特点不包括（）

【单项选择题】 MBTI 中有四种人格维度，涉及到人们做决定和结论的方式的维度是（）

【单项选择题】 SCL-90测验中包括10个因子，其中哪个因子指那种明知没有...

【单项选择题】某人具有心胸开阔、富于想象力、好奇心、创造力，只是他的哪一特...

【单项选择题】以下关于心理测验编制的说法中，错误的是（）

【单项选择题】德尔菲法是一种常见的调查咨询方法，它采用的是以下哪一种形式（）

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