管理学激励考试题库_管理学激励考试试题_在线考试中心

【问答题】企业为了提高绩效，如何让提高员工的激励水平和能力。

【问答题】荣誉激励在什么情况下才能实施？

【判断题】波特-劳勒模式告诉我们，人们的努力程度取决于报酬的价值与得到...

【判断题】激励建立在某些未满足而要求得到满足的欲望的基础之上。

【多项选择题】根据社会学习理论，组织中的管理者为了强化人们从事某些期望的行...

【多项选择题】目标设定理论认为目标的（）决定了目标的设定与绩效的关系。

【多项选择题】波特-劳勒模式中，能否取得工作成就是由（）决定的。

【多项选择题】根据对“需要导致行为”这一过程的着眼点的不同，激励理论可以分...

【单项选择题】通过对于不希望发生的行为采取置之不理的态度，使其逐渐减少和不...

【单项选择题】奖励那些所希望的行为以使其重复出现，这是强化类型中的（）。

【单项选择题】公平理论主要研究的是（）的关系问题。

【单项选择题】 ERG理论可以看做是（）的一个修正。

【单项选择题】麦克莱兰的研究表明，对于成功的管理者而言，比较强烈的需要是（）。

【单项选择题】激励理论的分类是根据对（）这一过程的着眼点的不同。

【单项选择题】人的行为不仅源自内在的需要，还源自外界环境的（）。

【判断题】以认股期权或者期股，为长期激励措施，来部分替代现金等形势的短...

【判断题】人力资本价值是企业最主要的无形资产，有形资产增值则企业必定增值。

【判断题】期权的激励性强于它的约束性。

【判断题】员工持股制度用转化为资本的形式，使劳动、知识以及经营者的管理...

【判断题】经营者与企业所有者的利益不完全一致，使得经营者有可能会利用信...

【判断题】在发展之初，很多民营企业一般将人力资源是置于主要地位。

【单项选择题】收益渠道有很多种，包括（）。

【单项选择题】提升企业价值可以使企业获得资本收益，其方法是（）。

【单项选择题】对于“期股和期权”的理解不正确的是（）

【单项选择题】企业的分配形式有三种，包括（）。

【单项选择题】在新经济时代，不能创造剩余价值的是（）。

【单项选择题】民营企业传统人力资源管理的方法包括（）。

【单项选择题】守业者的特点是（）

【单项选择题】目前，现在企业一些在激励问题表现在（）.

【判断题】如果新员工绩效不达标，就应该降低其薪酬，以作处罚。

【判断题】员工的固有价值、使用价值和市场价值相互独立，不存在因果关系。

【判断题】岗位评价和人员价值评估形式相同，可相互代替。

【判断题】为了公平，同级别主管的薪酬应该相同。

【判断题】程序员、咨询师等职业最适合用岗位评价模式进行薪酬评估。

【单项选择题】设计三三制薪酬模式时，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

【单项选择题】以下对岗位评价的表述中，错误的是：（）

【单项选择题】员工使用价值的计算方法是：（）

【单项选择题】下列选项中，薪酬激励的表现依据不包括：（）

【单项选择题】以下对薪酬的表述中，错误的是：（）

【单项选择题】关于“三明治”式的批评表述正确的是：（）

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