06091薪酬管理考试题库_06091薪酬管理考试试题_在线考试中心

【多项选择题】高层管理工作具有的特点包括（）

【多项选择题】知识工资计划的三种基本类型包括（）

【多项选择题】由于薪酬体系中各个部分的性质不同，它们以不同的比例组成在一起...

【多项选择题】薪酬沟通中为获得有效的理解和接受而需遵守的原则包括（）

【多项选择题】完整的纵向薪酬结构设计的内容包括（）

【多项选择题】在进行薪酬调查的过程中，企业界定势动力市场的维度有（）

【多项选择题】集体层面激励计划的主要形式有利润分亨计划和（）

【多项选择题】以客户为中心的经营战略对应的薪酬战略表现为（）

【多项选择题】亚当·斯密认为职业性质对工作差别的影响途径有（）

【多项选择题】薪酬设计的策略选择包括（）

【多项选择题】对薪酬设计和薪酬管理颇具影响的心理学理论有（）

【单项选择题】员工外派时间较长（长于5年）的条件下，外派人员的薪酬结构和政...

【单项选择题】以下属于专门针对高层管理人员的福利的是（）

【单项选择题】一方面，在团队内部，团队成员应该处于持续沟通之中，同时团队和...

【单项选择题】将相关劳动力市场中的所有企业按某种特征分成完全互斥的群体，然...

【单项选择题】对于知识密集型企业，其人力成本均占企业总成本的（）

【单项选择题】企业为不同质量等级的产品，确定不同的计件工资率，这属于（）

【单项选择题】基础工资的确定和发放依据是（）

【单项选择题】由于存在边际生产率递减规律，当劳动者的雇用数量达到某一水平后...

【单项选择题】亚当·斯密认为造成人们工资水平差异的主要原因是（）

【单项选择题】由企业出资建立养老基金，定期向退休职工按固定金额支付退休金的...

【单项选择题】在我国员工福利发展阶段中，企业和员工的福利意识明显增强，但传...

【单项选择题】若员工小明在加薪前的工资为20000元，基本薪酬为8000元...

【单项选择题】控制企业的雇用量最常见的方法是通过（）

【单项选择题】企业劳动力成本的公式为（）

【单项选择题】选择知识薪酬的企业，具有的组织特征是（）

【单项选择题】每一个人都是经济人，都在市场中通过资源的最佳配置来追求最大化...

【单项选择题】员工福利计划的设计、管理和实施体现人力资源开发、利用和保护的...

【单项选择题】外派员工是高层且拥有特殊技能，其基本薪金的选择基准应为（）

【单项选择题】应用最广的集体激励计划类型是（）

【单项选择题】薪酬比较率属于薪酬控制方法中的（）

【单项选择题】企业包括的薪酬等级少，星平行状，员工薪酬水平的提高既可以因为...

【单项选择题】员工收入中比较固定的是（）

【单项选择题】对劳动力供求状况属于薪酬影响因素中的（）

【单项选择题】双重职业发展路径薪酬设计方法适用于（）

【单项选择题】企业高管在企业内部享受到的一些额外优待属于（）

【单项选择题】提前将收益分享方案明确告知员工的薪酬计划是（）

【单项选择题】控制工作时数属于薪酬控制方法中的（）

【单项选择题】在薪酬管理方面注意分权，赋予直线管理人员较大的变化，薪酬系统...

【单项选择题】企业包括的薪醒等级多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高是随...

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