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薪酬与福利管理

【问答题】日益流行的长期激励计划都有哪些形式？

【问答题】确定和提取团体奖金总额，一般有哪六种方法？

【问答题】计发绩效工资的基本思路是什么？

【问答题】如何理解绩效工资？

【问答题】实施计点法设计岗位评价标准体系的五个步骤是什么？

【问答题】应如何表述工资方案设计的理念？

【问答题】为什么要进行工资方案设计？

【问答题】津贴标准有哪三种规定方法？

【问答题】什么是工资性津贴，什么是非工资性津贴？

【问答题】计时工资计发的根据是什么？

【问答题】职务工资标准表的三个组成部分是什么？

【问答题】工资等级制度有哪几种类型，每种类型的特点是什么？

【问答题】企业外部薪酬策略有哪四种？薪酬策略一般如何与企业发展阶段相适应？

【问答题】形成薪酬战略要基于哪五个问题的决策？

【问答题】战略性薪酬的含义是什么？战略性薪酬的基本要求是什么？

【问答题】薪酬目标有哪三个方面，其含义是什么？

【问答题】应如何定位员工的福利目标？

【问答题】《劳动合同法》规定，在哪些情况下经济补偿金的年限不受12年的...

【问答题】在加班加点工资计算中，如何确定计算100%的加班工资基准？

【问答题】《最低工资规定》关于最低工资的定义是什么？

【问答题】人工成本预测预警制度的主要内容是什么？

【问答题】劳动力的需求价格和供给价格分别取决于什么因素？

【问答题】什么是效率工资？效率工资为什么能够提高生产率？

【问答题】人力资本投资的两个决策模型的含义是什么？

【问答题】均衡价格工资理论的含义是什么？

【问答题】企事业单位的工资管理都包括哪些工作内容？

【问答题】政府宏观工资管理都包括哪些内容？

【问答题】什么是货币工资和实际工资？

【问答题】什么是薪酬？薪酬包括哪些形式的报酬？

【单项选择题】计算公式“本期奖金额=（上期亏损额-本期亏损额）×减亏额奖金...

【单项选择题】绩效工资计发基本思路中的分类管理，是指可将企业的部门分为（）。

【单项选择题】使用数学法测算工资标准的理念是：建立起企业（）、规范的工资标准体系。

【多项选择题】工资方案设计理念的“两个着眼点”包括（）。

【多项选择题】工资方案设计的实质性内容包括（）。

【单项选择题】我国《劳动法》规定的月法定计薪天数为（）。

【单项选择题】工资形式主要包括两个方面的内容，一是（），二是工资支付。

【单项选择题】岗位职能工资制中的岗位职能工资单元，纵向体现（），横向体现（）。

【单项选择题】（）以个人的能力水平来确定工资等级，排除了因客观上某些高等级...

【单项选择题】（）以劳动者所从事的工作难度和重要性来确定工资等级，使人们清...

【多项选择题】下列属于战略性薪酬政策的是（）。

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