06093人力资源开发与管理考试题库_06093人力资源开发与管理考试试题_在线考试中心

【单项选择题】（）的重点在于变革过程，强调通过矫正员工工作态度、价值观、解...

【单项选择题】（）是由贝克哈德首先提出的

【单项选择题】绝大多数早期的组织开发干预都属于（）类型

【单项选择题】（）方法是使员工参与有意义的工作决策，包括但不限于解决与工作...

【单项选择题】（）是由人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招...

【单项选择题】（）说的是，员工受经济性刺激物的刺激而工作，只要能获得最大经...

【单项选择题】（），关键要素是土地资源；（），关键要素是资本资源；（），关...

【单项选择题】（）在这里不是指对组织本身的开发，而是指通过组织这个中介对组...

【单项选择题】（）的理论依据是赫茨伯格的双因素理论

【单项选择题】（）即指在组织范围内所进行的一切人力资源开发的活动，其主要手...

【单项选择题】（）是商品价值与转移价值的差额部分，他对企业的意义与转移价值...

【单项选择题】（）是指在商品构成过程中“采购”过来的那部分，如材料、能源、...

【单项选择题】作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种自然力，具有（），与...

【问答题】什么是360度考核？为了充分运用360度考核的优点而避免其缺...

【问答题】请阐述人员调配的原则。

【问答题】请阐述发达国家现代人力资源开发与管理思想。

【问答题】沙因教授提出哪五种职业锚？

【问答题】不同地区之间应该在劳动者工资上保持一个合理的差别，制定这一差...

【问答题】人力资源风险的表现多种多样，主要表现形式有哪些？

【问答题】为了做好定编定员工作，应遵循哪些原则？

【问答题】人力资源开发与管理，作为一个学科，具有哪几个明显的特点？

【名词解释】人力资源风险

【名词解释】现场招聘

【填空题】霍兰德基于自己对职业性向测试的研究，一共发现了六种基本的职业...

【填空题】培训的方式主要有三种：（）、脱产培训和半脱产培训。

【填空题】（）大概是一种最古老、应用也最广泛的评定手段。

【填空题】从风险类型来，人力资源风险属于（）、内部的、主观的风险。

【填空题】（）原理的含义是：在人力资源开发与管理中，任何要素（人员）都...

【多项选择题】职业发展观产生的背景有（）。

【多项选择题】从企业已发生的风险事件来看，人力资源风险的危害大致可以归为以...

【多项选择题】招聘的直接目的是获得企业需要的人，除此以外，还有哪些潜在目标？（）

【多项选择题】人力的最基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则...

【单项选择题】按照国际上通行的原则，仲裁有三种形式：（）、一揽子方案以及逐项选用。

【单项选择题】对组织的员工而言，其能力是指摇（）的能力。

【单项选择题】（）是一种在职培训的方法，目的在于扩展受训者的知识和技能，使...

【单项选择题】（）将在一个部门或小组里面所有可比的员工两两配对，由考核者根...

【单项选择题】（）是人力资源风险的始作俑者。

【单项选择题】（）是用选举方式确定任用对象，诸如党委系统、工会系统的干部和...

【单项选择题】（）是一个英文直译名称，指那些以受托招聘为主要业务的公司。

【问答题】论述人力资源计划的程序。

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