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【单项选择题】了解人格特质可以帮助领导者，因为（）

【单项选择题】情商在领导力中很重要，因为（）

【单项选择题】以下哪种文化重视领导者顺应社会秩序的能力（）

【单项选择题】日本管理者会奖励团队努力而不是个人成就，这是因为（）

【单项选择题】男孩比女孩更具竞争力和侵略性的主要原因是（）

【单项选择题】在领导者和追随者之间关系发展的（）阶段，领导者提供挑战和机会...

【单项选择题】根据应急模型，以关系为动机的领导者在哪种情况下最有效（）

【单项选择题】根据应急模型，以任务为动机的领导者在哪种情况下最有效（）

【单项选择题】现代对领导力的科学研究可以分为三个时代，即（）

【单项选择题】哪个组织因素有助于赋权（）

【单项选择题】在职业生涯的早期阶段，年轻领导者应该发展什么样的权力基础（）

【单项选择题】（）是组织和领导者变革的障碍。

【单项选择题】关于领导效能的定义，以下哪项陈述是正确的（）

【单项选择题】以下因素不属于领导效能定义一部分的是（）

【单项选择题】了解相互关系以及连接组织内外人员的无形和可见的纽带通常称为（）

【单项选择题】哪种领导风格经常阻碍创作过程和思想的公开交流（）

【单项选择题】（）是以新颖的方式链接或组合想法的能力。

【单项选择题】以下哪一项不是清晰愿景的要素（）

【单项选择题】过去面临失业或经历过其他痛苦的组织变革的人，是哪一类个人抵制...

【单项选择题】哪个不是导致变革阻力的个别因素（）

【单项选择题】在变革的最后阶段，领导者的角色是（）

【单项选择题】领导者在变革的第一阶段的作用是（）

【单项选择题】以下哪个国家拥有“风险导向”文化，因此更不愿意接受变革（）

【单项选择题】自我领导与以下领导理论中的哪一种相似（）

【单项选择题】自我管理的团队使用领导力基于（）

【单项选择题】以下哪一项将团队与团体区分开来（）

【单项选择题】（）更有可能发现很难将任务委派给他们的追随者。

【单项选择题】领导者一般不应该委派哪种类型的任务或决策（）

【单项选择题】哪种文化模式最不可能支持员工参与和赋权（）

【单项选择题】文化越是（），员工参与决策的可能性就越小。

【单项选择题】（）提及在合理限度内以平衡的方式考虑多种观点和投入的能力。

【单项选择题】相信自己的情绪、动机、复杂性、能力和潜在的内心冲突是指领导力...

【单项选择题】罗伯特·格林利夫是第一个提出（）领导概念的人。

【单项选择题】文化的哪个维度最容易接受变革型领导（）

【单项选择题】变革型领导的（）因素激励追随者并鼓励他们表现得更好。

【单项选择题】变革型领导的（）因素培养了追随者的信任，克服了他们对变革的抵...

【单项选择题】偶然奖励可以对追随者和绩效产生积极影响，但是（）往往会导致沮...

【单项选择题】或有奖励的概念是哪种领导理论的一部分（）

【单项选择题】虽然已经发现变革型领导理论可以提高领导效能，但它未能解释（）

【单项选择题】路径理论权变模型侧重于（）

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